เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง: หลักประกันสิทธิและความมั่นคงของแรงงานไทย
เคยสงสัยไหมว่า หากวันหนึ่งบริษัทที่คุณทำงานอยู่ประสบปัญหาทางการเงินจนไม่สามารถจ่ายค่าจ้างหรือค่าชดเชยตามกฎหมายให้คุณได้ คุณจะทำอย่างไร? นี่คือเหตุผลที่ “เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” มีความสำคัญอย่างยิ่ง
เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร?
เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อเป็นหลักประกันให้กับลูกจ้างในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง หรือนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าชดเชย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ลูกจ้างพึงได้รับตามกฎหมายได้ กองทุนนี้จึงเป็นเหมือน “ตาข่าย” ที่ช่วยรองรับและบรรเทาความเดือดร้อนของลูกจ้างในยามวิกฤต
เงินกองทุนมาจากไหน?
กองทุนนี้ไม่ได้มาจากไหนไกล แต่มาจาก:
- เงินสมทบจากนายจ้างและลูกจ้าง: ในอัตราที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย
- ดอกผลจากการลงทุน: ที่กองทุนนำไปบริหารจัดการ
- เงินบริจาค: จากหน่วยงานต่าง ๆ ที่ต้องการสนับสนุน
การเก็บเงินสมทบจะเริ่มในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568
คณะรัฐมนตรีได้เห็นชอบให้เริ่มเก็บเงินสมทบเข้ากองทุนนี้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 โดยมีอัตราดังนี้:
- 1 ตุลาคม 2568 – 30 กันยายน 2573: นายจ้างและลูกจ้างแต่ละฝ่ายสมทบฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง
- 1 ตุลาคม 2573 เป็นต้นไป: นายจ้างและลูกจ้างแต่ละฝ่ายสมทบฝ่ายละ 0.5% ของค่าจ้าง
ใครบ้างที่ต้องเข้าร่วม?
สถานประกอบกิจการเอกชนที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอื่น ๆ ตามกฎหมาย จะต้องเข้าร่วมโครงการนี้
หากนายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบ จะเกิดอะไรขึ้น?
หากนายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบ หรือจ่ายไม่ครบตามกำหนด พนักงานตรวจแรงงานจะมีหนังสือเตือน และหากยังไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกยึด อายัด และขายทอดตลาดทรัพย์สินเพื่อนำมาชำระหนี้
สรุปแล้ว กองทุนนี้ดีอย่างไร?
สำหรับลูกจ้าง เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคือหลักประกันความมั่นคงในชีวิต หากเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันขึ้น สำหรับนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎหมายและจ่ายเงินสมทบอย่างถูกต้องคือการแสดงความรับผิดชอบ และสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกจ้าง ซึ่งจะส่งผลดีต่อธุรกิจในระยะยาว
เตรียมพร้อมตั้งแต่วันนี้ เพื่อความมั่นคงของทุกคน
นายจ้างควรเตรียมความพร้อมในการนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนฯ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกจ้าง
โปรแกรม EASY-ACC Payroll V2 รองรับการจัดทำเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
สำหรับผู้ที่ใช้งานโปรแกรม EASY-ACC Payroll V2 ท่านจะได้รับสิทธิ์ในการอัพเดตโปรแกรมอัตโนมัติโดยไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ เมื่อโปรแกรมได้เพิ่มเติมการทำงานส่วนนี้เรียบร้อยแล้ว สำหรับผู้ใช้งานโปรแกรม EASY-ACC Payroll V1 หรือเก่ากว่า สามารถติดต่อขออัพเกรดเป็น EASY-ACC Payroll V2 ได้ เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมการจัดทำเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และการทำงานอื่นๆ อีกมากมาย ติดต่อเจ้าหน้าที่ทางไลน์ @businesssoft หรือดูรายละเอียดของ EASY-ACC Payroll V2 ได้โดยคลิกที่นี้ >> มีอะไรใหม่ใน EASY-ACC Payroll V2
เอกสารอ้างอิง
https://www.labour.go.th/attachments/article/72010/4.pdf
คู่มือการให้บริการสงเคราะห์ลูกจ้าง
